Découvrez notre approche en 3 étapes :
1. Entretien préalable
– Prise de contact
– Analyse de la demande
– Déroulement de la mission
– Formulation des modalités
Pour les personnes privées : entretien préliminaire gratuit d’une durée de 30 minutes en face à face, par téléphone ou Skype.
Pour les entreprises : briefing gratuit.
2. Bilans / Audits
– Bilans :
- Professionnels
- Entrepreneuriales
- Comportementales
- Communicationnels
- Besoins, attentes, freins, moteurs
– Audits d’observation :
- flottante
- focalisée
3. Accompagnement/ Coaching
– Orientation, changement, évolution professionnelle
– Gestion de carrière
– Aptitudes relationnelles
– Compétences personnelles
– « Coach The Coach » pour les responsables d’équipes
Voici nos différents outils :
Bilans personnels
– M.B.T.I.
– Test d’intérêt, motivationnel de Holland, Riasec
– Mind mapping
– Carte du monde
– Test social Disc
Bilans en entreprise
– Méthodologies qualitatives :
- Interview individuelle, discussion de groupe
- Mystery Visit observant le personnel dans leur environnement de travail, en relation avec la clientèle ou non
- Mystery Calling analysant la communication verbale, non verbale
– Desk Research, Benchmarking
– Audit d’observation :
- flottante
- focalisée
Rapport remis en fin de session.
Accompagnement / Coaching
– P.N.L.
– A.T.
– Typologie Disc
– Process com
– Modèle des niveaux logiques de Dilts
Le nombre de séances de coaching est en fonction de la problématique variant en général entre 4 et 10.