Découvrez notre approche en 3 étapes :

 

1. Entretien préalable

– Prise de contact

– Analyse de la demande

– Déroulement de la mission

– Modalités de l’accompagnement

Pour les personnes privées : entretien préliminaire gratuit d’une durée de 30 minutes en face à face, par téléphone ou Skype. 

Pour les entreprises : briefing gratuit.

2. Bilans / Audits

– Bilans :

  • Professionnels
  • Entrepreneuriales
  • Comportementales
  • Communicationnels
  • Besoins, attentes, freins, moteurs

– Audits d’observation :

  • flottante
  • focalisée

3. Accompagnement/ Coaching

– Orientation, changement, évolution professionnelle

– Gestion de carrière

– Aptitudes relationnelles

– Compétences personnelles

– « Coach The Coach » pour les responsables d’équipes

Voici nos différents outils :

 

R

Bilans personnels

– M.B.T.I.

– Test d’intérêt, motivationnel de Holland, Riasec

– Mind mapping

– Carte du monde

– Test social Disc

R

Bilans en entreprise

– Méthodologies qualitatives :

  • Interview individuelle, discussion de groupe
  • Mystery Visit observant le personnel dans leur environnement de travail, en relation avec la clientèle ou non
  • Mystery Calling analysant la communication verbale, non verbale

– Desk Research, Benchmarking

– Audit d’observation :

  • flottante
  • focalisée

Rapport remis en fin de session.

R

Accompagnement / Coaching

– P.N.L.

– A.T.

– Typologie Disc

– Process com

– Modèle des niveaux logiques de Dilts

Le nombre de séances de coaching est en fonction de la problématique variant en général entre 4 et 10.